做人，本身就是做事的一部分(2)

从这次以后，我发现同事们也不由自主地不大搭理她。说实话，我也能理解，你拍个皮球它还能弹起来呢，总是得不到友善的回应，任谁也不会继续付出，这些总不能靠行政命令干涉吧？

三个月试用期结束，让我惊讶的是，我还没顾得上找小沫，她自己主动找上门来。更惊讶的还在后面，这姑娘跟我抱怨说团队氛围不好！我无言以对，只能让她具体说说。她看来像憋了很久，立马滔滔不绝地讲起来。

她吐槽工作配合的问题、沟通成本高的问题、项目推进没人愿意主动帮她的问题，还有干脆说同事们有圈子的问题。我坐在对面看着她大倒苦水觉得有些恍惚，她的声音渐渐模糊只能看见她不停说话的样子，忽然发现，原来我们眼里的世界和她眼里的根本是平行的甚至相对的不同维度。

她描述的所有问题存在吗？确实存在，但这些都有个前提，就是她先把自己密不透风地包裹了起来，甚至对每次善意的试探都拒绝地很不礼貌。我打断她问上一个单位是不是也因为同样的原因才选择离开。

她惊讶地反问你怎么知道？我只能跟她说我知不知道不重要，问题是她到现在还不知道为什么会一直面临这个状况。最后这姑娘还是离开了我们公司。

之前经常听人说起那句：圈子不同，不必强融。这话是有些道理，但要看状况。

小沫姑娘可能是个比较极端的例子，但在职场新人甚至有些老鸟中，也未必是少数。她们笃信做好自己的份内事，能不和同事打交道就不打交道的雷打不动教条，甚至相处了若干年周围人都不知道她们的一些基本信息，连相对而坐的时候都找不到打趣的话题。这真的是有问题的。

几乎所有人都知道，其实按照时间核算，一辈子跟你呆的最久的不是家人，而是同事。这种核算的价值，未必能证明同事是最亲密的关系之一，但最少，你得和花这么多时间相处的人相互觉得快乐吧。

小沫绕了半天圈子跟我说公司有圈子的问题。这是废话！有人的地方就有圈子，没有小圈子，那是写在公司墙上的标语。标语你也信？怪不得所有圈子都不喜欢你。

我觉得公司有各种圈子未必完全是坏事。因为你不可能要求一个人喜欢所有人，或者所有人喜欢一个人，有圈子代表有共同的价值观，美丽心情，可怕的不是有圈子，而是你自己给自己划地为圈。

如果你本身就抱着极度的防备和警惕心来看待所有公司的同事，谁又会对你非要跪舔呢？尤其是，你还是个新人。为什么小沫看到的关系和我们其他人看到的都不同，其实并没有谁比谁更客观，而是她并不信任别人。这造成了所有不良的后果。

不带情绪工作？每时每刻都对事不对人？都是扯淡，如果有人能永远做到这些，他就不是人，是机器人。

进入新环境，不怕犯错误不怕能力不足甚至不怕偷懒，怕的是根本眼里只有自己一个人。工作就是人和事纠缠在一起的，你能在两者中的某一项做到最牛逼，那没话说，随便你怎么做自己。

可如果不是离了你公司立马就要散架，那你必须学会让自己和世界融洽相处。这就包括要和圈子打交道，不是学站队，而是学会尊重。做人，本身就是做事的一部分。所以其实，世上本来没有圈子，你不踏进去，圈子才会出现。