维持员工激情以及主动性的诀窍是什么?(2)

—Bhavin Parikh | CEO, Magoosh Test Prep

5.给员工进修的机遇!

每群体都期望本身能学到更多货色并期望本身技有所长。所以让员工快活并提高权利主动性的另一种方法在于提供他们进修的机遇。不管是花时间让他们退出一些感趣味的会议，仍是维系人际接洽以致是关注他们的职业糊口规划等等。

—Doreen Bloch | CEO / Founder, Poshly Inc.

6.职位维持定然运动性

在守业公司，并不是招什么人来就负责什么岗位。与其指定这群体让他去实现一项权利，不如让他们进入伙伴的角色，这会让他们激情盎溢的专一于你必要他们做的事件。

—Matt Cheuvront | Founder, Proof Branding

7.建设员工的信仰

与至公司很难晋职相比，守业公司有更多的机遇留给员工，让他们无机遇成为公司壮观近景中的一整体。每位员工都将对守业公司的生长做出庞大的贡献，爆发眼前的影响。守业者该当让员工明晰，他们将会跟着公司的生长而生长。

—Justin Beegel | Founder, Infographic World, Inc.